Finn bedrifter med en stilling å fylle
Se hvilke bedrifter som nettopp mistet noen i rollene du rekrutterer til, og hvem du bør kontakte. Fanget opp på LinkedIn.
Sett deg på ventelisten for USANår stillingsannonsen er ute, har alle byråene allerede tatt kontakt
Det riktige tidspunktet er uken noen sluttet og ingen har tatt over jobben. 9 av 10 bedrifter vi finner har ingen stillingsannonse ute ennå.
Hvem som sluttet, når, og hvem du bør kontakte
Åpne et lead for å se hva som skjedde, om det er et godt tidspunkt å ta kontakt, og hvem du bør kontakte.
Slik fungerer det
Noen slutter
Vi ser jobbskiftet på LinkedIn-profilen deres, i rollene du rekrutterer til.
Vi sjekker om de ansetter igjen
En ny ansatt i samme rolle eller en stillingsannonse for den. Forfremmelser og interne skifter er tatt ut.
Du får vite hvem du bør kontakte
Lederen for teamet som mistet noen, HR eller daglig leder, med LinkedIn-profil og en første melding.
Hvor leadsene kommer fra
Alle jobbskifter i dine roller, ikke bare dem du kjenner
Vi følger de offentlige LinkedIn-profilene til alle i 29 roller. Når en av dem slutter, får du bedriften, rollen, måneden og hvor de gikk.
Alle nye stillingsannonser, lest hver dag
Et lead viser om bedriften lyser ut stillingen akkurat nå, med annonsen.
Tre års regnskap for hver bedrift
Lønnskostnader, antall ansatte og ny daglig leder fra det offisielle foretaksregisteret, så bedrifter i vekst kommer først.
Data du ikke får fra en stillingsportal
| Stillingsportaler | LinkedIn-varsler om jobbskifter | StaffingRadar | |
|---|---|---|---|
| Når du får vite det | Når annonsen er ute, samtidig med alle andre byråer | Når noen du følger bytter jobb | Når noen i dine roller slutter. 9 av 10 leads har ingen annonse ute ennå |
| Hvem det dekker | Bedrifter som annonserer | Personer du har lagret | Alle i dine roller: 29 roller innen ledelse, HR, salg, IT og økonomi |
| Ansetter de igjen? | Ja, det er annonsen | Det vet du ikke | Sjekket: en ny ansatt, en annonse, et team i vekst |
| Hvem du bør kontakte | Kontaktpersonen i annonsen | Det finner du ut selv | Lederen for teamet, HR eller daglig leder, med LinkedIn-lenke og en første melding |
Ikke åpent i USA ennå. Vær først når det åpner.
Vi åpner land etter etterspørsel. Legg igjen e-posten din, så hører du det først.
Landet er satt ut fra hvor du er. Endre det hvis det er feil.
Priser
Fakturert månedlig, ingen årlig binding.
Starter
- 1 bruker
- 1 rollegruppe, f.eks. salg
- 25 lead-visninger i månedenHvert lead viser rollen og når personen sluttet. En visning viser bedriften og hvem du bør kontakte. Er bedriften eller personen feil, får du visningen tilbake.
- 1 person å kontakte per lead
- CSV-eksport
GrowthMest valgt
- 5 brukere
- 3 rollegrupper: salg, HR, ledelse
- 100 lead-visninger i månedenHvert lead viser rollen og når personen sluttet. En visning viser bedriften og hvem du bør kontakte. Er bedriften eller personen feil, får du visningen tilbake.
- Opptil 3 personer å kontakte per lead
- CSV-eksport
Agency
- 15 brukere
- Alle rollegrupper, pluss 5 egne roller
- 400 lead-visninger i månedenHvert lead viser rollen og når personen sluttet. En visning viser bedriften og hvem du bør kontakte. Er bedriften eller personen feil, får du visningen tilbake.
- Opptil 3 personer å kontakte per lead
Spørsmål
Hvem er det for?
Rekrutterere, executive search-selskaper, bemannings- og vikarbyråer og HR-tjenesteleverandører: alle som får oppdrag når en stilling blir ledig.
Hva inneholder et lead?
Én rad per bedrift: hvem som sluttet, rollen, måneden de sluttet, hvor de gikk, eventuell stillingsannonse og hvem du bør kontakte, med LinkedIn-profil. E-postadresser og telefonnumre er ikke med.
Er hvert lead en ledig stilling?
Nei. At noen slutter er en grunn til å ta kontakt, ikke en bekreftet ledig stilling. Noen bedrifter erstatter personen, andre omorganiserer. Den første samtalen forteller deg hvilket.
Hva er forskjellen fra varsler om jobbskifter?
Varsler følger personene du har lagret. Vi følger alle vi dekker i rollene du rekrutterer til, grupperer avganger per bedrift, sjekker om bedriften ansetter igjen og legger til hvem du bør kontakte.
Hvor ferskt er det?
En avgang dukker opp når personen oppdaterer profilen sin, ofte noen uker etter skiftet. Hvert lead viser måneden de sluttet.
Hvilke roller dekker dere?
29 roller innen ledelse, HR, salg, IT og økonomi, avhengig av sted. Si fra hvilke roller du rekrutterer til hvis de mangler.
Hvor kommer dataene fra?
Offentlige LinkedIn-profiler, stillingsannonser og det offisielle foretaksregisteret. Alt offentlig, knyttet til bedriften og datert.
Når åpner det i USA?
Vi åpner land etter etterspørsel. Sett deg på ventelisten, så hører du det først, før noen andre i USA.
Hvordan får jeg tilgang?
Sett deg på ventelisten for USA. Du hører det først når det åpner.